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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》10月10日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案：对
2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
3、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答 案：错
解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？
答 案：对
单选题
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
答 案：B
2、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。
答 案：D
解 析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。
3、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是
答 案：D
解 析：劳动合同鉴定所审查的内容包括:1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;2)合同内容是否符合法规和政策;3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;4)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确;5)中外合同文本是否一致。
4、比较类推法也称为()法？
答 案：C
多选题
1、技术测定法包括哪些？()。
答 案：ACDE
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案：ABC
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